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12月18日中午，信誉好的网上博彩网站 学术沙龙第十次活动如期举行。董克用院长等近20位师生参加了本次学术沙龙活动。本次沙龙主讲人是人力所的包元杰博士，主题是“理解知识过程理论中人力资源管理的角色：学习型组织的系统观点”。

包元杰博士的介绍分两方面。一方面，从组织学习和知识管理学科领域的发展角度分别介绍了目前知识管理学科的发展状况、历史脉络、目前的领域分类等问题，为随后的第二部分的论文介绍奠定了基础。另一方面，他介绍了知识型员工的特点与随之而产生的委托-代理问题，以及资源基础观和核心能力观是如何解决这一问题的。在指出二者的不足的同时，分别介绍了隐性知识和显性知识的区别，以及知识具体存在于组织的哪个位置上这两个问题。结合这两个问题，分别介绍了Nonaka和Spender两人的知识转化理论。在提出两人转化理论缺乏管理者角色的基础上，随之介绍了自己提出的个人知识的三个层次的特点，并在此基础上提出了人力资源管理在知识管理过程中的作用。

在随后的讨论阶段，参会的多位老师针对论文中存在的问题，特别是隐性知识和显性知识的区别、知识管理的平台、知识工作者的定义等问题进行了热烈的讨论。