信誉好的网上博彩网站

6月3日下午，应信誉好的网上博彩网站 组织和人力资源研究所邀请，全球管理学界新一代精英-马里兰大学斯密斯商信誉好的网上博彩网站 杰出教授廖卉到访信誉好的网上博彩网站 ，并为师生带来题为“如何调动员工的主观能动性：一个整合的多层次模型”的讲座。

本次讲座围绕廖卉教授及其团队的一项最新研究展开，即如何调动员工的主观能动性：一个整合的多层次模型。廖教授首先对领导力进行了概述，提出调动员工主观能动性是领导力中重要的一部分。其后，廖教授以丽斯卡尔顿（Ritz-Carlton）酒店的案例引出对主观能动性的讨论，向我们介绍了什么是主观能动性，员工的主观能动性能够为组织创造什么价值，以及怎样判断一个员工是否具有主观能动性。其中，廖教授强调员工是否能够发挥主观能动性受到三种动机状态影响，包括是否感觉有能力做、是否知道为什么要做（所做的事能创造什么价值）和是否受到鼓舞去做。最后，廖教授着重介绍了这项研究的研究成果：调动员工主观能动性的假设模型。模型分为三层：1. 制度建设层面：主动增强的人力资源系统（包括选拔、培训、绩效管理、薪酬等）；2.部门层面：授权的领导；3.个体层面。 其中，第一二两个层面有利于营造组织的主动性氛围，主动性氛围又通过创造角色广度的自我效能感（role-breadth self-efficacy）、内在动机和激励来实现个体的主观能动性。

廖教授的讲座风趣幽默、生动形象又引人深思，讲座结束后廖教授与参加讲座的师生进行了热烈的互动交流，加深了大家对领导力和调动员工主观能动性的理解，赢得了同学们热烈的掌声。